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Neste artigo exclusivo para a Golden Mix, o economista Alex Gasparetto, especializado em Gestão Comercial, fala sobre como criar uma liderança eficiente e manter uma equipe extraordinariamente motivada. Vale a leitura!

“O mundo está vivendo uma crise de talentos e de falta de liderança autêntica. Mas que qualidades deveriam ser inerentes a um líder moderno e com autenticidade?

Líderes precisam ter visão. Enxergar aquilo que os outros não percebem, para poder tornar realidade, é uma característica dos grandes e modernos líderes. Projetam antecipadamente tendências futuras a partir da sua visão superior e privilegiada das possibilidades que o negócio apresenta.

Todo grande líder utiliza seu carisma para desenvolver qualidades extraordinárias em equipes e colaboradores, e assim alcançar resultados igualmente extraordinários. Eles jamais medem esforços para levantar a autoestima de sua equipe. Então, quando as pessoas passam a acreditar no seu potencial, superam desafios e atingem objetivos muito superiores.

Um líder verdadeiro encara o amadurecimento e o crescimento da sua equipe, além dos resultados alcançados, como um sinal do seu próprio sucesso, até mesmo em detrimento do seu brilho e de seus objetivos pessoais.

Ter habilidade para liderar está muito mais relacionado à disposição para enfrentar obstáculos e tornar-se um exemplo a ser seguido do que meramente uma relação de poder com a posição que ocupa.

Utilizar suas habilidades para dizer da forma correta “o que” deve ser feito e não apenas mandar e dizer “como” fazer as coisas é uma característica marcante de grandes líderes, que se deixam surpreender com resultados criativos e inovadores gerados a partir da liberdade concedida aos comandados para criar e realizar suas tarefas de forma autêntica.

Há muito tempo que líderes com autenticidade e valores poderosos deixaram de criar meros “seguidores”, pois seu objetivo principal é incentivar o surgimento de novos líderes em suas equipes. E eles gostam de comemorar o surgimento e o sucesso destes novos líderes.

Os atuais líderes de alto desempenho são possuidores de uma enorme necessidade de gerar, continuamente, resultados sustentáveis e a cada dia mais desafiadores. São capazes de qualquer atitude para tornar a sua empresa um centro de excelência em termos de gestão e resultados, não importando a dificuldade das decisões a serem tomadas. Mesmo que por vezes, tais decisões sejam impopulares, mas precisam ser tomadas para que os objetivos e metas sejam superados.

É comum os grandes líderes estabelecerem códigos informais de conduta para serem utilizados em debates abertos. E evitam que ocorram quaisquer comentários que possam deliberadamente ferir a reputação e a autoestima de alguém. São guardiões da autoimagem de seus liderados.”

http://oticagoldenmix.com.br/2016/04/25/lideranca-eficiente/